Как сотрудник вы имеете право на 36 месяцев отпуска по уходу за ребенком. В течение этого времени вы не работаете, а только заботитесь о своем ребенке. Вы сохраняете должность в течение этого времени, и ваш работодатель не может вас уволить. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не получаете зарплату, но получаете пособие по уходу за ребенком и другие льготы.  

Матери и отцы могут брать отпуск по уходу за ребенком отдельно или вместе. Они также могут разделить месяцы, в течение которых будет выплачиваться пособие, между собой. Важно использовать 12 из 36 месяцев до третьего дня рождения ребенка. Оставшиеся 24 месяца можно использовать до восьмого дня рождения ребенка. 

Бабушки и дедушки также могут взять отпуск по уходу за ребенком, если один из родителей является несовершеннолетним или получает образование, и на момент начала образования он не достиг совершеннолетия. Бабушки и дедушки имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если ни мать, ни отец не берут такой отпуск.

Вы также можете получить консультацию в чате или в офисе MBE (Migrationsberatung [иммиграционное консультирование]). Семейные консультационные агентства могут также предоставлять информацию об отпуске по уходу за ребенком.